Was ist Mobbing? Was sind die Wirkungen und Verhaltensweisen von Praktizierenden?
Der Begriff Mobbing ist zu einem Begriff geworden, den wir in den letzten Jahren häufig gehört haben. Daher haben wir dieses Thema für Sie ausführlich recherchiert und versucht, es gemeinsam zu lernen. In seiner einfachsten Definition wird es als Mobbing am Arbeitsplatz ausgedrückt. Unter Mobbing versteht man den psychischen Druck, den Chefs auf ihre Mitarbeiter oder eine oder mehrere Personen auf ihre Kollegen ausüben.
Mobbing, bekannt als Mobbing, beinhaltet keine körperliche Aktivität. Es ist der emotionale Angriff selbst. Mobbing ist Aggression gegen eine Person, unabhängig von Rasse, Alter oder Geschlecht, durch Mittel wie Unannehmlichkeiten oder schlechtes Benehmen. Es gibt viele Arten.
Es hängt alles von den sozialen und psychologischen Auswirkungen ab. Mobbing hat seine eigenen Arten. Diese; vertikales Mobbing (von leitender Position zu Untergebenen), horizontales Mobbing (zwischen Personen in ähnlichen Positionen), vertikales Mobbing (Mitarbeiter zu Manager).
Was ist Mobbing?
Das Mobbing einer Person oder Gruppe im sozialen Sinne wird als Mobbing bezeichnet. Der Ursprung des Wortes basiert auf dem Lateinischen. Je nach Herkunft; kann als psychische Gewalt, Belästigung, Druck definiert werden. Ziel ist es, die Person mit solchen Verhaltensweisen einzuschüchtern .
In seiner allgemeinsten und bekanntesten Bedeutung ist es Psychoterror, der besonders am Arbeitsplatz auftritt. Natürlich ist es kein Zufall, dass Mobbing-Menschen häufig gemeinsame Merkmale aufweisen. Auch Mobbing, das als Mobbing bezeichnet werden kann, hat vielfältige Auswirkungen auf die Täter und die Betroffenen.
Es ist eine Situation, die die Mächtigen oft auf die Schwachen anwenden, besonders in Gruppen, in denen die Polarisierung stark ist. In letzter Zeit ist es ein interdisziplinäres Fach geworden, insbesondere Soziologie und Recht.
Dieser Begriff, den wir in den letzten Jahren häufiger gehört haben, ist in einigen Berufsgruppen häufiger anzutreffen. Studien zeigen, dass Mobbing häufiger in Bereichen wie Gesundheit, Bildung und Sozialarbeit vorkommt.
Nun, auf wen zielt Ihrer Meinung nach Mobbing ab, mit anderen Worten, wen versuchen sie zu unterdrücken? Auch hier zeigen einige Studien, dass Mobbing bei den aktivsten, effektivsten, kreativsten, kurz gesagt, erfolgreichsten Menschen am Arbeitsplatz angewendet wird.
Die Schlussfolgerung, die wir aus dieser Forschung ziehen können, ist, dass dieses Konzept tatsächlich mit einem Gefühl der Eifersucht auftaucht. Generell können sich die Vorgesetzten, deren Position in Gefahr ist, bei anderen Kollegen bewerben, um sich abzusichern, die keinen Erfolg haben, bei ihren prominenteren Freunden oder denen, die zum Mitarbeiter des Monats gekürt werden.
Was sind die gemeinsamen Merkmale von Mobbing-Personen?
Diese Menschen sind normalerweise ängstliche, neurotische Menschen. Während sie immer den Wunsch haben, stark zu sein, sind sie hungrig nach Macht. Sie werden so ernst, dass sie sogar auf Verleumdung und Täuschung zurückgreifen können. Die Persönlichkeitsmerkmale der Menschen sind im Allgemeinen antipathisch.
Diese Menschen üben verschiedene Verhaltensweisen aus, z. B. Demütigung der von ihnen gesetzten Ziele, Verspottung, Ächtung, feindseliges Verhalten und schlechte Gefühle. Diese Menschen sollten nicht vergessen, dass Mobbing eigentlich ein Verhalten ist, das rechtlich geahndet wird.
In Artikel 105 des türkischen Strafgesetzbuches heißt es: „Eine Person, die eine andere Person sexuell belästigt, wird auf Antrag des Opfers zu einer Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu zwei Jahren oder einer Geldstrafe verurteilt. Diese Verben; Erfolgt sie durch missbräuchliche Beeinflussung durch Hierarchie, Dienst- oder Ausbildungsverhältnis oder durch Ausnutzung der Bequemlichkeit der Arbeit am gleichen Arbeitsplatz, so erhöht sich die nach vorstehendem Absatz zu verhängende Strafe um die Hälfte. Das Opfer dieser Tat; Wenn er seinen Job, die Schule oder seine Familie verlassen musste, kann die zu verhängende Strafe nicht weniger als ein Jahr betragen.“ Erklärung ist enthalten.
Wenn Sie glauben, dass es auf Sie zutrifft; Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, das Kommunikationszentrum des Premierministers (BIMER), Alo 170, das Verfassungsgericht, die Ethikkommission für öffentliche Bedienstete, die Menschenrechtsausschüsse der Provinzen und Bezirke, die Ombudsmann-Institution und die Menschenrechtsinstitution der Türkei können ihre Beschwerden informieren und einreichen.
Was sind Mobbing-Verhaltensweisen (Typen)?
Verhaltensweisen wie mündliche oder schriftliche Drohungen, Unterbrechung der kontinuierlichen Kommunikation werden beobachtet. In Bereichen, in denen Mobbing praktiziert wird, spricht niemand mit Ihnen und Sie fühlen sich von anderen getrennt. Hinter deinem Rücken zu sprechen ist eines der häufigsten Verhaltensweisen.
Es ist sogar möglich, dass Gerüchte über Sie aufkommen. Ziel ist es hier, das Selbstbewusstsein zu unterminieren. Sie wollen, dass Sie körperlich schwere Arbeit leisten. Es kann sogar zu sexueller Belästigung kommen. Der Mobbing-Vorfall beginnt als Folge einer Meinungsverschiedenheit im Arbeitsablauf. Sobald der Angreifer dies erkennt, fährt er fort und der Prozess beginnt.
Mobbing kann auf viele verschiedene Arten erfolgen. Wir können die häufigsten und bekanntesten wie folgt auflisten;
- Ignoriere oder ignoriere die Person.
- Isolierung in der Umgebung.
- Seien Sie nicht beleidigt, stellen Sie sich nicht gegen Dinge, die es nicht sind.
- Beteiligen Sie sich nicht an Verhaltensweisen, die dazu führen, dass der Mitarbeiter die Stelle verlässt.
- Unterbrechen Sie beim Sprechen nicht oder nehmen Sie etwas beim Sprechen nicht ernst.
- Schaffen Sie keine Schwierigkeiten, damit der Mitarbeiter seine Aufgabe nicht erfüllt.
- Verbreiten Sie keine falschen Gerüchte und klatschen Sie nicht über diese Person bei der Arbeit.
- Verwenden Sie keine abfälligen oder beleidigenden Spitznamen.
- Seine Arbeit nicht mögen, herabsetzen und ständig kritisieren.
- Beleidigen Sie nicht mit unhöflichen, hässlichen und beleidigenden Worten.
- Praxis der sexuellen Belästigung.
- Beteiligen Sie sich nicht an Verhaltensweisen, die zu Motivationsverlust führen.
- Zu den Formen des Mobbings gehören Verhaltensweisen wie das Vergeben unterschiedlicher Aufgaben außerhalb der Pflicht.
Welche Auswirkungen hat Mobbing auf die Person?
Es schadet dem Berufsleben der Person und ihrem Selbstbewusstsein und verursacht Selbstzweifel. Die Opfer verlieren ihr Selbstvertrauen und werden paranoid. Die Person ist beim Mobbing unruhig, ängstlich und schüchtern.
Die Leute wollen nicht an diese Orte gehen. In späteren Stadien können schwerwiegende Störungen beobachtet werden, die zu Schlafstörungen, Weinattacken, Panikattacken und Herzinfarkten führen.
Nach durchgeführter Recherche; Bis zu 41 % der Opfer von Mobbing waren depressiv, und bei 31 % der Frauen und 21 % der Männer wurde eine Belastungsstörung diagnostiziert. Gleichzeitig kehrten die Menschen nicht an ihre Arbeitsplätze zurück und arbeiteten nicht.
Die beobachteten Auswirkungen variieren je nach Häufigkeit und Dauer der Mobbing. Je länger diese Belastungen andauern, desto stärker werden ihre Auswirkungen auf die Person zu spüren sein. Lassen Sie uns jedoch einen Punkt betonen, der nicht ignoriert werden sollte, da jeder Mensch unterschiedlicher psychischer Gewalt ausgesetzt ist und diese Auswirkungen nicht für alle in gleicher Weise zu spüren sind.
Manche Menschen fühlen sich sehr gestresst und reduzieren ihre Arbeitsleistung. Wenn es zu lange anhält, wirkt es sich negativ auf die soziale Ordnung und die körperlichen Aktivitäten der Person aus. Diese Menschen können aufgrund von Stress und Angst viele wichtige psychologische Probleme und Störungen erfahren.
Weinen, Konzentrationsschwäche, Reizbarkeit, Sorgen über unnötige Ereignisse, vermindertes Selbstvertrauen, der Wunsch, sich von sozialen Umgebungen zu distanzieren, und Depressionen gehören zu den häufigsten Folgen.
Zu den intensiveren und schwerwiegenderen Wirkungen gehören: Andauernde Schlafstörungen, Blutdruckunregelmäßigkeiten, extreme Ängstlichkeit wie Unruhe, der Wunsch, spät zur Arbeit zu kommen und früh zu gehen, ständiger Urlaub, Alkohol- und Drogenkonsum, Appetitlosigkeit, Magen- und Darmbeschwerden sind zu beobachten.
Wenn jemand länger als ein Jahr Mobbing ausgesetzt ist , können sehr ernste Zustände wie Panikattacken, starke Angstzustände, Depressionen, Herzinfarkt, posttraumatische Belastungsstörung, Selbstmord und sogar Mordanfälligkeit auftreten.
Welche Möglichkeiten gibt es, sich vor Mobbing zu schützen?
Wer Mobbing ausgesetzt ist, sollte sich nicht durch psychologische Unterstützung distanzieren, sein Selbstbewusstsein entwickeln und nichts hören, was am Arbeitsplatz gesagt oder getan wird. Kurz gesagt, sie müssen einen absolut willensstarken und gefühllosen Charakter zeigen.
Darüber hinaus sind die Einleitung eines Gerichtsverfahrens und die Bewerbung bei Gewerkschaften weitere Vorschläge. Da es sich um einen psychologischen Angriff handelt, sollten psychologische Abwehrmethoden entwickelt werden. Dem Geschäftsleben müssen sich die Menschen also nicht entziehen.
Geschichte des Mobbings
Das Wort Mobbing wurde zuerst verwendet, um die Mobbing-Beziehungen von Kindern untereinander zu beschreiben. In Studien mit 50- und 60-jährigen am Arbeitsplatz wurde festgestellt, dass Mobbing nicht nur unter Kindern auftritt.
Diese Verhaltensweisen, die durchgeführt werden, um Menschen aus dem Geschäftsleben auszuschließen, können dazu führen, dass Einzelpersonen ihren Arbeitsplatz verlassen. Arbeitgeber versuchen oft, die Person durch Mobbing dazu zu bringen, ihren Job zu kündigen.
Den Untersuchungen zufolge wird es häufiger in gemeinnützigen Organisationen, in Bereichen wie Schulen und Gesundheitszentren, gesehen. Darüber hinaus wurde es in vielen Bereichen gesehen. Es ist häufiger in Bereichen, in denen organisatorische Störungen hoch sind.
Der Psychologe Harrison befragte kürzlich 9.000 Angestellte in den Vereinigten Staaten und stellte fest, dass bis zu 42 % der weiblichen und 15 % der männlichen Arbeitnehmer gemobbt wurden.
Als Folge dieses Mobbings wurde im Rahmen der Recherche ein Zeit- und Effizienzverlust festgestellt. Leymaan, ein Wissenschaftler, erklärte, dass bis zu 15 % der Selbstmorde in Schweden durch Mobbing verursacht werden.